ทำไม ต้องทำ บริษัท เสนอ หุ้น ตัวเลือก การ บาง ผู้บริหาร

ตัวเลือกสต๊อกงานอย่างไรโฆษณางานในรายการส่งเสริมการขายจะกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้มีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation แอมป์ DateA คำแนะนำในการใช้ค่าตอบแทนซีอีโอยากที่จะอ่านข่าวธุรกิจโดยไม่ต้องมาในรายงานเกี่ยวกับเงินเดือนโบนัสและแพคเกจที่เลือกหุ้นที่ได้รับรางวัลให้กับผู้บริหารหัวหน้าของสาธารณชน บริษัท ที่ซื้อขาย ทำให้ความรู้สึกของตัวเลขที่จะประเมินวิธีการที่ บริษัท จ่ายเงินทองเหลืองด้านบนของพวกเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป การจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารเป็นไปตามความต้องการของนักลงทุนต่อไปนี้เป็นแนวทางในการตรวจสอบโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ความเสี่ยงและรางวัลคณะกรรมการ บริษัท อย่างน้อยที่สุดก็ในหลักการพยายามที่จะใช้สัญญาชดเชยเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินการของผู้บริหารกับความสำเร็จของ บริษัท แนวคิดก็คือประสิทธิภาพของซีอีโอให้คุณค่าแก่องค์กร จ่ายเงินเพื่อประสิทธิภาพเป็นมนต์ที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เมื่อพวกเขาพยายามที่จะอธิบายแผนการจ่ายค่าตอบแทนของพวกเขา ในขณะที่ทุกคนสามารถสนับสนุนแนวคิดในการจ่ายสมรรถนะได้ก็หมายความว่าซีอีโอจะมีความเสี่ยง: ความมั่งคั่งของซีอีโอจะเพิ่มขึ้นและลดลงด้วยโชคชะตาของ บริษัท เมื่อคุณกำลังมองหาโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท มูลค่าการตรวจสอบเพื่อดูว่าผู้บริหารเดิมพันจำนวนมากมีในการส่งมอบสินค้าให้กับนักลงทุน ลองดูที่วิธีการที่แตกต่างกันรูปแบบของการชดเชยใส่รางวัลซีอีโอที่มีความเสี่ยงหากประสิทธิภาพไม่ดี (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดดูที่การประเมินค่าตอบแทนผู้บริหาร) เงินเดือน CashBase วันนี้เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับซีอีโอที่จะได้รับเงินเดือนดีกว่า 1 ล้านคน กล่าวอีกนัยหนึ่งซีอีโอจะได้รับรางวัลยอดเยี่ยมเมื่อ บริษัท ทำผลงานได้ดี แต่ก็ยังได้รับรางวัลเมื่อ บริษัท ไม่ดี ด้วยตัวเองเงินเดือนฐานใหญ่มีแรงจูงใจน้อยสำหรับผู้บริหารในการทำงานหนักและตัดสินใจอย่างชาญฉลาด โบนัสระมัดระวังเกี่ยวกับโบนัส ในหลาย ๆ กรณีโบนัสประจำปีเป็นอะไรที่มากกว่าเงินเดือนพื้นฐานที่ปลอมตัว CEO ที่มีเงินเดือน 1 ล้านคนอาจได้รับโบนัส 700,000 ราย หากมีโบนัสใด ๆ กล่าวว่า 500,000 จะไม่แตกต่างกันไปกับผลการดำเนินงานเงินเดือนที่แท้จริงของซีอีโอคือ 1.5 ล้านคน โบนัสที่แตกต่างกันไปตามประสิทธิภาพก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ยากที่จะเถียงกับความคิดที่ว่าซีอีโอที่รู้ว่าพวกเขาจะได้รับรางวัลสำหรับการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น ซีอีโอมีแรงจูงใจในการทำงานหนัก ประสิทธิภาพสามารถวัดได้จากหลายสิ่งเช่นผลกำไรหรือการเติบโตของรายได้ผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้น หรือการแข็งค่าของราคาหุ้น แต่การใช้มาตรการง่ายๆในการกำหนดค่าใช้จ่ายที่เหมาะสมสำหรับประสิทธิภาพอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก การวัดทางการเงินและการเพิ่มขึ้นของราคาหุ้นในแต่ละปีไม่ได้เป็นตัวชี้วัดว่าผู้บริหารจะทำงานของตนได้ดีเพียงใด ผู้บริหารสามารถลงโทษอย่างไม่เป็นธรรมสำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียวและทางเลือกที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพหรือทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากตลาด มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมการเพื่อสร้างชุดที่สมดุลของมาตรการในการตัดสินประสิทธิภาพของซีอีโอ (เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการตัดสินผลการปฏิบัติงานของซีอีโอในการประเมินการบริหารจัดการของ บริษัท ) ตัวเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นทรัมเป็ตเป็นวิธีที่จะเชื่อมโยงผู้บริหารผลประโยชน์ทางการเงินกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น แต่ตัวเลือกที่อยู่ห่างไกลจากที่สมบูรณ์แบบ ในความเป็นจริงกับตัวเลือกความเสี่ยงอาจไม่ดีเบ้ เมื่อหุ้นมีมูลค่าเพิ่มขึ้นผู้บริหารสามารถสร้างความมั่งคั่งให้กับตัวเลือกต่างๆได้ แต่เมื่อนักลงทุนล้มละลายนักลงทุนก็จะสูญเสียไปในขณะที่ผู้บริหารไม่แย่ลงกว่าก่อน อันที่จริง บริษัท บางแห่งอนุญาตให้ผู้บริหารสลับตัวเลือกหุ้นเก่าสำหรับหุ้นใหม่ที่มีราคาต่ำลงเมื่อหุ้นของ บริษัท มีมูลค่าลดลง ยิ่งไปกว่านั้นแรงจูงใจในการรักษาระดับราคาของเครื่องยนต์ให้สูงขึ้นเพื่อให้ตัวเลือกต่างๆอยู่ในระดับที่ดีขึ้นช่วยให้ผู้บริหารมุ่งเน้นเฉพาะในไตรมาสถัดไปและไม่สนใจผู้ถือหุ้นในระยะยาว ตัวเลือกยังสามารถกระตุ้นให้ผู้จัดการระดับสูงสามารถจัดการกับตัวเลขเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายระยะสั้นจะได้รับการตอบสนอง ที่แทบจะไม่ได้เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างซีอีโอและผู้ถือหุ้น เจ้าของหุ้นการศึกษาทางวิชาการกล่าวว่าการเป็นเจ้าของสต็อกเป็นตัวขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่สำคัญที่สุด ดังนั้นวิธีหนึ่งที่ซีอีโอจะได้รับความสนใจอย่างแท้จริงกับผู้ถือหุ้นคือพวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นไม่ใช่ตัวเลือก โดยการให้โบนัสแก่ผู้บริหารในสภาพที่พวกเขาใช้เงินเพื่อซื้อหุ้น หน้า: ผู้บริหารระดับสูงทำตัวเหมือนเจ้าของเมื่อพวกเขามีส่วนร่วมในธุรกิจ หากคุณกำลังสงสัยเกี่ยวกับความแตกต่างในหุ้นโปรดดูข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการแชร์หุ้นของเรา) การหาเบอร์คุณสามารถหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับโปรแกรมการชดเชยของ บริษัท ในการจัดเก็บข้อบังคับของ บริษัท ได้ แบบฟอร์ม DEF 14A ยื่นต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้ตารางสรุปของการชดเชยสำหรับซีอีโอของ บริษัท และผู้บริหารระดับสูงอื่น ๆ ที่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อประเมินฐานเงินเดือนและโบนัสประจำปีนักลงทุนต้องการเห็น บริษัท ที่ได้รับเงินรางวัลเป็นจำนวนเงินที่มากกว่าค่าตอบแทนพื้นฐาน DEF 14A ควรให้คำอธิบายว่าโบนัสถูกกำหนดและสิ่งที่ได้รับรางวัลไม่ว่าจะเป็นเงินสดตัวเลือกหรือหุ้น ข้อมูลเกี่ยวกับการถือครองหุ้นของ CEO มีอยู่ในตารางสรุป แบบฟอร์มเปิดเผยความถี่ของทุนสนับสนุนหุ้นและจำนวนเงินรางวัลที่ได้รับจากผู้บริหารในปี นอกจากนี้ยังมีการเปิดเผยการกำหนดราคาใหม่ของตัวเลือกหุ้น คำแถลงพร็อกซี่เป็นที่ที่คุณสามารถระบุตำแหน่งของผู้บริหารที่เป็นประโยชน์ใน บริษัท ได้ แต่อย่าละเลยตารางที่มากับเชิงอรรถ ที่นั่นคุณจะพบว่าจำนวนหุ้นที่ผู้บริหารมีอยู่จริงและมีทางเลือกอย่างไรบ้าง อีกครั้งมั่นใจในการหาผู้บริหารที่มีจำนวนมากเป็นเจ้าของสต็อก บทสรุปการประเมินการชดเชยของซีอีโอเป็นศิลปะสีดำ การตีความตัวเลขไม่ได้ง่ายตรงไปตรงมา ทั้งหมดที่มีคุณค่าสำหรับนักลงทุนที่จะเข้าใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนสามารถสร้างแรงจูงใจหรือลดหย่อนให้กับผู้จัดการระดับสูงในการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นได้อย่างไร ข้อ 50 คือข้อตกลงการเจรจาต่อรองและข้อยุติในสนธิสัญญา EU ที่ระบุขั้นตอนที่จะต้องดำเนินการสำหรับประเทศใด ๆ ที่ การเสนอราคาเริ่มต้นของสินทรัพย์ของ บริษัท ที่ล้มละลายจากผู้ซื้อที่สนใจที่ได้รับเลือกโดย บริษัท ที่ล้มละลาย จากกลุ่มผู้เสนอราคา เบต้าเป็นตัวชี้วัดความผันผวนหรือความเสี่ยงอย่างเป็นระบบของการรักษาความปลอดภัยหรือผลงานเมื่อเทียบกับตลาดโดยรวม ประเภทของภาษีที่เรียกเก็บจากเงินทุนที่เกิดจากบุคคลและ บริษัท กำไรจากการลงทุนเป็นผลกำไรที่นักลงทุนลงทุน คำสั่งซื้อความปลอดภัยที่ต่ำกว่าหรือต่ำกว่าราคาที่ระบุ คำสั่งซื้อวงเงินอนุญาตให้ผู้ค้าและนักลงทุนระบุ กฎสรรพากรภายใน (Internal Internal Revenue Service หรือ IRS) ที่อนุญาตให้มีการถอนเงินที่ปลอดจากบัญชี IRA กฎจำเป็นต้องมีดังต่อไปนี้: ทำไม บริษัท ต่างๆสามารถใช้สิทธิพิเศษในการซื้อหุ้นต่อไปได้อีกทำไม บริษัท ต่างๆดำเนินการต่อในการใช้ตัวเลือกสต็อกสินค้าการเลือกหุ้นจึงเป็นเรื่องธรรมดาที่จะได้รับค่าคอมมิชชั่นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ยังผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าตัวเลือกหุ้นเป็นกลไกจูงใจหมัดสำหรับการสร้างแรงจูงใจพนักงานอันดับและไฟล์ที่ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในการทำงานอย่างหนัก พิจารณาตัวอย่างเช่น ambitious, minted ใหม่ปริญญาโทบริหารธุรกิจที่ บริษัท หลายพันล้านดอลลาร์ที่สร้างมูลค่า 1 ล้านในผู้ถือหุ้นของ บริษัท ของเขา ผ่านทางตัวเลือกหุ้นของเขาพนักงานอาจจะเก็บเกี่ยวผลตอบแทนของเงินน้อยกว่าหนึ่งดอลลาร์แทบจะไม่แรงจูงใจมากพอสำหรับการเดินทางไปยังเครื่องจำหน่ายแยกห้องพักให้คนเดียวชั่วโมงพิเศษในสำนักงาน วิธีอื่น ๆ จะเชื่อมโยงเงินเดือนของแต่ละบุคคลกับผลการปฏิบัติงานของเขาอย่างใกล้ชิดเช่นค่าคอมมิชชั่นจากการขายหรือผู้จัดการการประเมินผลแบบอัตนัย เหตุใด บริษัท ขนาดใหญ่จึงยังคงใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งจูงใจเมื่อไม่มีผลกระตุ้นโดยตรงเหตุผลที่ Stanford GSBs Paul Oyer กล่าว คือ: ตัวเลือกหุ้นสามารถใช้เป็นบัฟเฟอร์เงินเดือนเพื่อไม่ให้คนงานออกจาก บริษัท ของพวกเขาเมื่อเงินเดือนหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เริ่มเพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานรอบตัวพวกเขา Oyer ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาเศรษฐศาสตร์ที่ได้ศึกษาตัวเลือกหุ้นอย่างกว้างขวางเชี่ยวชาญในการเติบโตของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เรียกว่าเศรษฐศาสตร์บุคลากร ในขณะที่การเชื่อมต่อระหว่างค่าจ้างในตลาดและตัวเลือกหุ้นไม่ใหม่ทั้งหมดทฤษฎี OTS posits ว่าตัวเลือกหุ้นและค่าตอบแทนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของ บริษัท ช่วยให้ บริษัท ขนาดใหญ่ออกแบบแพ็กเกจจ่ายที่จะเมื่อค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียนของพนักงานและแพคเกจจ่ายเงินค่าตอบแทนสูง, รักษาแรงงานได้ผ่านความผันผวนกว้างในตลาดค่าจ้าง อาร์กิวเมนต์ของฉันไม่มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับ startups Oyer กล่าว ตัวเลือกหุ้นของพวกเขาเป็นแรงจูงใจที่แข็งแกร่งมาก อย่างไรก็ตามการวิจัยของ Oyers ได้กล่าวถึงความสับสนของเขาเกี่ยวกับความชุกของตัวเลือกหุ้นและแผนการชดเชยความเสี่ยงอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมที่มีความเสี่ยงเนื่องจากบุคคลโดยธรรมชาติไม่ชอบความเสี่ยง Oyer พบว่าตัวเลือกหุ้นมีประสิทธิภาพในอุตสาหกรรมที่ค่าแรงตลาดของแต่ละบุคคลมีความแตกต่างกันไปในตลาดแรงงานที่ตึงตัวซึ่งค่าใช้จ่ายในการทดแทนแรงงานสูงและเมื่อภาคอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงประสบกับภาวะช็อกที่รุนแรงเช่นการชะลอตัวของความต้องการผลิตภัณฑ์อย่างฉับพลัน เงื่อนไขเหล่านี้จะแสดงให้เห็นถึงความมั่งคั่งของรถไฟเหาะ - รถไฟความเร็วสูงของเศรษฐกิจที่มีเทคโนโลยีสูง เมื่อความต้องการของผู้ใช้แรงงานสูงขึ้นค่าจ้างก็เพิ่มขึ้นถึงจุดหนึ่ง แต่คนงานยังคงให้ข้อเสนอด้านการจ้างงานภายนอกต่อไป แทนที่จะให้ counteroffers บริษัท ให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะอยู่กับตัวเลือกหุ้นที่เพิ่มขึ้นในมูลค่าในอัตราเท่ากับข้อเสนอภายนอก ในขณะที่เศรษฐกิจชะลอตัว บริษัท เดียวกันเหล่านี้ได้รับประโยชน์จากการลดลงของตลาด เมื่อตลาดร้อน บริษัท ไม่ได้ทำให้ค่าจ้างตลาดสูงติดตั้งถาวรของค่าจ้างของพนักงานโดยสัญญาว่าปีดอลลาร์ X ปีและปีออกแล้วต้องไปในและย้อนกลับว่าเมื่อความต้องการแรงงานชะลอตัว Oyer พูดว่า . แบบจำลองทางเศรษฐกิจของ Oyers จะตรวจสอบวิธีการที่ บริษัท ใหญ่ ๆ สามารถออกแบบแพ็กเกจค่าจ้างเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพเต็มใจที่จะรับงาน แต่ บริษัท ไม่ต้องจ่ายเงินเกินความจำเป็นเพื่อให้ได้ลูกจ้าง รูปแบบของ Oyers พิจารณาว่า บริษัท ต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายสามประการคือการเจรจากับพนักงานปัจจุบัน (หรือเปลี่ยนพวกเขา) การส่งผ่านความเสี่ยงให้กับพนักงานและการจ่ายค่าจ้างมากเกินไป เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายเหล่านี้แล้ว บริษัท มีวิธีการจัดการชดเชยค่าใช้จ่าย 3 วิธี ก่อนอื่น บริษัท อาจเลือกที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองจ่ายเงินทุกครั้งที่พนักงานได้รับข้อเสนอจากภายนอกหรือในทุกความผันผวนที่สำคัญของค่าแรงในตลาด ค่าจ้างจะปรับขึ้นหรือลงตามตลาดจุดที่ Oyer กล่าว บริษัท อาจใช้วิธีการชดเชยนี้เมื่อค่าจ้างมักไม่เปลี่ยนแปลงหรือเมื่อพนักงานมีความเสี่ยงต่อความเสี่ยงโดยเฉพาะ ประการที่สอง บริษัท อาจเขียนสัญญาจ้างซึ่งรวมถึงตัวเลือกเงินเดือนและหุ้น หากตัวเลือกหรือการวัดผลการดำเนินงานของ บริษัท อื่น ๆ มีความสัมพันธ์กับตลาดแรงงานนอก บริษัท แล้ว บริษัท สามารถทำให้พนักงานรู้สึกไม่ได้กับโอกาสภายนอก แม้ว่ามูลค่าของตัวเลือกหุ้นตัวถังของ บริษัท สามารถคาดหวังว่าจะรักษาพนักงานเนื่องจากข้อเสนอการจ้างงานภายนอกจะลดลง พนักงานอนุญาตให้จ่ายเงินส่วนหนึ่งให้กับผลงานของ บริษัท หากได้รับการชดเชยความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง ในที่สุด บริษัท อาจจ่ายเงินให้บางส่วนขึ้นอยู่กับผลกำไรของ บริษัท แต่ลดค่าความเสี่ยงของพนักงานด้วยการกำหนดค่าจ้างทั้งหมดของเขาเหนือค่าแรงในตลาดของเขา บริษัท อาจทำเช่นนี้เมื่อค่าใช้จ่ายในการเจรจาต่อรองการจ่ายเงินสูงและความสัมพันธ์ระหว่างราคาหุ้นของ บริษัท กับพนักงานที่อยู่นอกโอกาสต่ำ ตัวอย่างเช่นเว็บมาสเตอร์ที่ บริษัท ให้บริการทางการเงินอาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าเพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรมบริการทางการเงินเนื่องจากโอกาสทางการตลาดของเขาเชื่อมโยงกับผู้ที่อยู่ในกลุ่มเทคโนโลยีที่มีความต้องการสูงมาก ในการวิจัยที่เกี่ยวข้อง Oyer กำลังวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพิจารณาว่าเหตุใด บริษัท บางแห่งจึงให้ทางเลือกหุ้นแก่พนักงานทุกคนและเมื่อตัวเลือกประสบความสำเร็จ Oyer กำลังแสวงหาข้อมูลที่เป็นความลับจาก บริษัท ขนาดใหญ่ยินดีที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามอย่างต่อเนื่องนี้เหตุใด บริษัท ต่างๆจึงเสนอตัวเลือกหุ้นตัวเลือกที่เกี่ยวข้องตัวเลือกหุ้นช่วยให้เจ้าของ บริษัท มีโอกาสกระจายความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจระหว่างผู้บริหารและพนักงานคนอื่น ๆ โดยการนำเสนอทางเลือกหุ้นของพนักงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับประโยชน์เมื่อ บริษัท ประสบความสำเร็จและทั้งคู่พลาดผลตอบแทนทางการเงินหากประสิทธิภาพของ บริษัท ลดลง บริษัท ที่ประสบความสำเร็จโดยวัดจากยอดขายที่เพิ่มขึ้นและผลกำไรจะเพิ่มมูลค่าของธุรกิจซึ่งช่วยให้ขยายและสามารถนำไปสู่การชดเชยที่สูงขึ้นได้ง่ายขึ้น ตัวเลือกหุ้นของ บริษัท นายจ้างสามารถเสนอตัวเลือกหุ้นของ บริษัท แก่พนักงานรวมทั้งผู้ที่อยู่ในตำแหน่งบริหารและตำแหน่งและไฟล์ ตัวเลือกหุ้นซึ่งแสดงถึงความเป็นเจ้าของในธุรกิจช่วยให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นเวลาหลายปี เมื่อ บริษัท มีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะผู้ประเมินราคาอิสระอาจได้รับการว่าจ้างให้กำหนดมูลค่าหุ้น แม้ว่าพนักงานจะต้องซื้อตัวเลือกที่พวกเขาได้รับพวกเขามีแรงจูงใจที่จะทำเช่นนั้นถ้ามูลค่าของหุ้นเพิ่มขึ้น เมื่อซื้อตัวเลือกแล้วพนักงานจะสามารถขายหุ้นเพื่อหากำไรได้ ดึงดูด บริษัท ที่มีพรสวรรค์รวมทั้งธุรกิจขนาดเล็กเสนอตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นวิธีการดึงดูดความสามารถที่เป็นไปได้สูงสุด สิ่งจูงใจเหล่านี้มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ขาดทรัพยากรที่จะนำเสนอแพคเกจการชดเชยและค่าตอบแทนที่แข่งขันได้มากที่สุด พนักงานที่ถือครองหุ้นใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จสามารถได้รับผลกำไรใจกว้าง นี่เป็นกรณีสำหรับพนักงานเดิมของโซเชียลมีเดียยักษ์ Facebook ซึ่งได้รับรายได้หลายล้านเหรียญโดยการขายหุ้นของพวกเขาตามบทความ 2012 Fox Business การเก็บรักษาความสามารถพิเศษพนักงานมักไม่ซื้อตัวเลือกหุ้นทั้งหมดในครั้งเดียว ตัวเลือกมักจะมีให้กับพนักงานในจำนวนที่เพิ่มขึ้นบนพื้นฐานที่ตกเป็นเหยื่อในช่วงสี่ปีตาม 2012 บทความธุรกิจฟ็อกซ์ซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับคนงานที่จะอยู่กับนายจ้าง ถ้าคนงานตัดสินใจลาออกก่อนที่จะใช้ตัวเลือกของเขาเขาอาจจะไม่มีสิทธิได้รับหลักทรัพย์เหล่านั้น ธุรกิจเริ่มต้นยังมีตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปหากพวกเขาต้องการที่จะขายหุ้นในตลาดสาธารณะในการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนเป็นครั้งแรกตามบทความ Cnet 2012 ตัวเลือกหุ้นเป็นกลยุทธ์การเก็บรักษาความสามารถพิเศษเนื่องจากพนักงานมักต้องการติดรอบและมีโอกาสได้รับผลกำไรเมื่อหุ้นจะเผยแพร่ต่อสาธารณะ นายจ้างมักให้แรงจูงใจบางอย่างเช่นเกณฑ์การปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลหรือจำนวนปีที่ทำงานก่อนที่พนักงานจะได้รับสิทธิในการเลือกหุ้น สัญญาของตัวเลือกหุ้นยังส่งเสริมความรู้สึกของความรับผิดชอบในหมู่คนงานที่ถือพวกเขา ตัวอย่างเช่นพนักงานมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นความอดทนน้อยกว่าความเกียจคร้านจากเพื่อนของพวกเขาเพราะคนที่ทำงานไม่ก่อผลบ่อนทำลายประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท ตาม 2011 Know W. P. แครี่ - สิ่งพิมพ์ของ W. P Carey School of Business - บทความ Geri Terzo เป็นนักเขียนธุรกิจที่มีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีใน Wall Street ตลอดจนอาชีพการงานของเธอเธอมีส่วนร่วมในเครือข่ายธุรกิจเคเบิลสองแห่งที่สำคัญในด้านการผลิตแบบแบ่งส่วนและความสามารถในการจองห้องพักและได้รายงานข่าวด้านการค้าหลายรูปแบบรวมทั้งนิตยสาร 34IDD 34 34 Infrastructure Investor34 และ MandateWire จาก 34 Financial Times 34. เธอทำงานเป็นนักข่าว ผู้ซึ่งมีส่วนร่วมใน The Motley Fool และ InvestorPlace Terzo จบการศึกษาจาก Campbell University ซึ่งเธอได้รับปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาสื่อสารมวลชน เครดิตรูปถ่าย